SGL: Verdier og ledelse

 

Behov for å tenke høyt? Lyst til å snakke med noen? Vet ikke med HVEM? – eller om HVA? – eller HVORLEDES?  - Begynn her! Send noen linjer og jeg svarer   / beste hilsen / jph

SGL / LEDELSE: www.janpetrus.no  – Spørsmål: Jeg hører så mye om verdibasert ledelse. Kan du si noe enkelt om dette?

SVAR: Ledelse er med alle midler å utøve et menneskesyn! Slik forstått blir ledelse å praktisere verdier som kan realisere det vi ønsker å oppnå. De mest vanlige av slike verdier er: Målstyring, resultater, budsjett, kvalitet, leveranser, kundetilfredshet osv - Vi praktiserer imidlertid også et uttall andre verdier både bevisst og ubevisst. For all menneskelig adferd setter spor, og sporene avslørerer verdiene som vi styrer etter. På SGL-seminaret forrige uke om Kvalitet og Ledelse, fikk deltakerne hjelp til å synliggjøre sine tre sterkeste verdier gjennom øvelser og samtaler.      

KJERNEVERDIENE  som deltakerne vurderte sine opplevelser etter, var: Tilhørighet / Omsorg / Stolthet / Utvikling / Oversikt / Spiritualitet / Trygghet / Hengivelse / Orden / Frihet / Omsorg / Harmoni / Glede / Kreativitet / TingeLing / Spranget / Opplevelser / Ledelse. 

 

SGL-FARGENE, blått, rødt, gult og lilla ( SGL-tema nr. 1 ) kan i slike sammenhenger brukes som tolkningsnøkkel for å sortere begrepene. Blå verdier handler for eksempel om: Trygghet / Orden / Omsorg  og  Oversikt. – Røde verdier kjennetegnes av relasjoner og energi som for eksempel: Tilhørighet / Hengivelse / Glede / TingeLing (?) og Ledelse, mens Gule verdier krever bevegelse og Utvikling / Kreativitet / Stolthet / Risko -”sprang” / Frihet / Harmoni og Spiritualitet.   

 

ERFARINGENE fra denne gruppen avslørte em jevn verdispredning på alle behovsnivåene, men flest på de gule og mest krevende! – Når den enkelte og hans verdier hadde det godt, ble også gruppen god. Noe deltakerne også gav uttrykk for i sine visjoner og planer .. / med beste hilsen / jph  

SGL-deltakere med høye mål ...