LEDELSE: 20 år med gruppedynamikk har gitt meg noen erfaringer. Det hele er som et stort drama i fem akter, hvor gruppelederens oppgave er å lede prosessen fra ett nivå til det neste, uten snarveier. Samtidig skal den profesjonelle gruppfacilitator hele tiden presse og utfordre gruppen og den enkelte til å delta på kanten av sin stress, eller individuelle smertegrense. Det betyr at gruppen aldri kommer lenger enn gruppefacilitatoren selv tør på den ene siden, men heller ikke lenger enn den mest utrygge tillater på den andre siden. – Å utvikle en gruppe under slike betingelser er en kunst og en profesjon på linje med alle andre spesialiteter. Når det lykkes blir imidlertid resultatet forbløffende. Ingen personlig vekst kan måle seg med den individuelle veksten i en god gruppe.
De ulike fasene kan kort oppsummeres slik: 1 ) START / Jeg vil mye. Jeg føler tomhet og ønsker forandring, jeg forventer hurtig hjelp og gode råd! -/ 2 ) FRUSTRASJON: Jeg får kontakt med frykt og nysgjerrighet for å måtte endre atferd. Jeg blir kritisk og irritert. Jeg er ambivalent for å fortsette. – Noen ganger fører dette til angrep og kritikk av gruppeleder, opplegg, inkompetanse osv. Om gruppekontrakten ikke er klar, hopper noen av hele prosessen akkurat her. En slik “utgang” er imidlertid “farlig” og “truende” for begge parter. Det er derfor viktig at før gruppestart, er det almen enighet om å gå et stykke vei sammen i tid og rom. Kontraktsbrudd må følges opp av facilitaor eller annen ansvarlig. Jfr. også min bok: I Samme Båt, om gruppevekst og egenutvikling, http://janpetrus.no/MINE-____BKER.asp / 3) HEMMELIGHETENE: Jeg blir konfrontert med eget selvbilde. Jeg føler behov for å klargjøre. Jeg må erkjenne og sette ord på egne “hemmeligheter” – Det er når gruppen greier dette at ting skjer. Plutselig er gruppen annerledes. De andre oppleves verdifulle for meg. Jeg involverer meg i de andres liv- og jobbsituasjon. Resultatene blir bare bedre og bedre.. / 4 ) GODTATT: En slik opplevelse er noe av det sterkeste man kan oppleve. Jeg opplever å bli godtatt som jeg er. Jeg aksepterer meg selv som jeg er. Jeg ønsker å utprøve ny adferd! / 5 ) ENERGI: Deltakerne opplever noe helt spesielt. De får ny energi. De ser på sin egen partner, leder, mor, farsrolle med nye øyne. De ønsker å ta ansvar for nye mål i sitt eget liv.
Slik utvikles en gruppe, fra noen dager til flere uker og måneder. men bestandig handler det om folk og deltakere som vil mye. – Velkommen til å bli med i slike prosesser… jph
